La note de 98 sur 100 pour l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2020, obtenue par VIASANTÉ, affirme sa volonté de mettre la parité au cœur de sa politique interne et de recrutement. Avec ce score, la mutuelle se situe bien au-delà de la moyenne de 85 sur 100 (pour les entreprises de 250 à 1000 salariés).

 

Détails de l’index de l'égalité professionnelle de VIASANTÉ

Pour l’année 2020, la note de 98 sur 100 de VIASANTE provient des résultats obtenus à chacun des indicateurs suivants :

  • L’indicateur relatif à l'écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • L’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
  • L’indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
  • L’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité  : 15/15
  • L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

 

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