VIASANTÉ Mutuelle : s’engager pour la santé, agir pour la planète !

Chez VIASANTÉ Mutuelle, nous sommes convaincus qu’une mutuelle responsable est aussi une mutuelle engagée pour l’environnement. Acteur de l’économie sociale et solidaire, nous plaçons les enjeux climatiques, sociaux et sociétaux au cœur de notre stratégie, en lien avec les valeurs du groupe AG2R LA MONDIALE.

Une démarche RSE ancrée dans l’action

Notre démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) repose sur une gouvernance dédiée, des engagements mesurables et une implication forte de nos collaborateurs. Les éco-gestes sont partagés et relayés sur tous nos sites, tandis que notre plan de sobriété énergétique (en 5 volets) se déploie à tous les niveaux : immobilier, équipements, mobilité, communication, et énergies alternatives.

Des actions concrètes et visibles

Nous rénovons nos bâtiments, remplaçons les éclairages par des LED, installons des détecteurs de présence, optimisons le chauffage et la climatisation par une gestion technique centralisée. Nos achats et partenariats intègrent désormais des critères environnementaux et sociaux. Le recyclage des équipements électroniques, du mobilier ou des fournitures est systématisé, tout comme l’optimisation de l’impression. Nous encourageons aussi la dématérialisation pour contribuer à réduire notre stockage numérique.

Certifiée ISO 9001 (satisfaction des adhérents) et en cours d’harmonisation vers l’ISO 50001, VIASANTÉ Mutuelle porte haut les valeurs de l’économie sociale et solidaire. Notre mission : protéger la santé de tous tout en construisant, avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos adhérents, un futur plus durable et plus responsable.

Diversité – Handicap – Prévention

Signataire de la Charte de la diversité depuis 2018, VIASANTÉ Mutuelle a récemment renouvelé ses engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Une volonté d’agir qui s’exprime via de nombreuses actions et qui s’accompagne d’un désir d’informer et s’associer l’ensemble de ses collaborateurs à cette démarche.

La charte de la diversité, c’est quoi ?

Ce texte guide les organisations dans le déploiement d’actions notamment autour de la :

  1. Sensibilisation et la formation de nos dirigeants et managers aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  2. Promotion de l’application du principe de non-discrimination.
  3. Représentation de la diversité de la société française.
  4. Communication sur notre engagement.

Aujourd’hui, VIASANTÉ Mutuelle fait partie des 5000 organisations (entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales etc.) signataires

Concrètement

  • Agir pour l’intégration du handicap au sein de Viasanté Mutuelle est une priorité et rejoint l’ensemble des mesures prises pour intégrer la diversité dans le monde du travail. Viasanté Mutuelle, fidèle à ses valeurs, participe à cette démarche avec des actions menées en ce sens.
    • Participation à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) en participant au DUODAY. Cette initiative vise à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
    • Des dispositifs en faveur de la reconnaissance du handicap en entreprise ont également été mises en place, comme l’accord d’un jour de congé à nos collaborateurs disposant d’une RQTH afin d’entamer leur démarche de renouvellement de reconnaissance
    • Nomination d’un Référent Handicap au sein de l’entreprise, qui travaille au quotidien pour agir en faveur de l’intégration du handicap dans l’entreprise. 
  • L’entreprise met en place des actions de prévention à destination de tous les publics et sur différentes thématiques (prévention des chutes, gestes premiers secours pour les nourrissons…).
  • Participation à de nombreuses actions afin de soutenir la santé, le bien-être et la diversité sur les territoires (Les chemins de VIASANTÉ spécifiques au handicap, les journées mondiales de l’audition, de la maladie d’Alzheimer ou de la vue, lutte contre le SIDA, octobre rose…).
  • VIASANTÉ accompagne les jeunes dans leur parcours de formation et intègre aussi des stagiaires.
  • VIASANTÉ adhère à la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), qui regroupe des entreprises pour développer des actions contre les exclusions.

Partenariat 

VIASANTÉ Mutuelle a officialisé son partenariat avec l’Institut Curie.
Cet accord marque une nouvelle étape dans notre mobilisation pour la lutte contre le cancer et réaffirme notre volonté d’agir concrètement aux côtés des acteurs de santé, au plus près des malades et de leurs familles.

Agir dans ce domaine, passe par :

  • Renforcer la sensibilisation et la prévention encourager les bons comportements pour réduire les risques et promouvoir le dépistage précoce.
  • Soutenir les patients et leurs proches le diagnostic d’un cancer bouleverse des vies, avec des conséquences sur l’emploi, la qualité de vie et le bien-être des familles.
  • Répondre à un enjeu économique les traitements coûtent cher à l’assurance maladie et certains restes à charge pour les patients sont mal voire non couverts par les régimes obligatoires et les mutuelles.

En tant qu’acteur santé engagé, nous accompagnons nos adhérents à chaque étape de leur parcours, en cohérence avec notre signature « Au plus près de vous » et nos savoir-faire :

  • Développer des programmes de prévention pour prévenir les facteurs ou comportements à risques et encourager les bonnes pratiques de santé.
  • Garantir un accès aux remboursements pour que chacun puisse obtenir un accompagnement adapté à ses besoins.
  • Assurer un suivi après les soins, notamment via des actions sociales et solidaires, pour aider les patients dans leur rétablissement.

Egalité Homme-Femme

Un accord égalité Homme Femme a été conclu : il réaffirme le principe de non-discrimination et permet la mise en œuvre de certaines actions, comme le don de congés par exemple ou des règles de déconnexion et autres mesures permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Obligation légale, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Au 1er mars 2025 Viasanté Mutuelle a reçu la note de 98/100.

Loi AGEC & économie circulaire

VIASANTÉ Mutuelle s’inscrit pleinement dans les objectifs de la Loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire), en réduisant les déchets, allongeant la durée de vie des équipements (mobilier, informatique, téléphonie), et en favorisant le tri et le recyclage.

Nous sommes titulaires de l’identifiant unique REP Papiers n° FR233063_01OKXY, délivré par l’ADEME, conformément à la réglementation sur les producteurs de papiers et leur responsabilité élargie.

En savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F37937

Loi d’Orientation des Mobilités

Conformément aux attendus de la LOM, Viasanté Mutuelle s’engage à verdire sa flotte automobile afin d’atteindre la neutralité carbone des transports terrestres d’ici 2050.

Rapport d’Investissement Responsable

Notre Rapport d’Investissement Responsable (IR) présente notre politique de placements alignée avec des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Il détaille nos choix d’investissements durables et nos engagements envers une finance plus éthique. Il est mis à disposition de façon transparente pour nos adhérents et parties prenantes.

Télécharger le Rapport d’Investissement Responsable