Chaque année, VIASANTÉ Mutuelle intègre de nombreux alternants au sein de ses équipes. Nous nous attachons à leur offrir un vrai accompagnement grâce à des tuteurs investis, désireux de transmettre leur expertise. C’est le cas d’Abdel GUELAGUELI, Expert Développement référent de cette compétence à la DSI, qui forme avec Oscar GARCIA, son alternant, un binôme complice et efficace. Découvrez-les !

Abdel a accueilli Oscar en tant que stagiaire quelques semaines d’abord puis en tant qu’alternant  à la rentrée 2025. Après une première année réussie, l’aventure continue pour Oscar qui s’est vu proposer une seconde année au sein de l’équipe, dans le cadre de sa formation Ingénieur en Sécurité des systèmes d’information, spécialisation Cyberdéfense.  C’est donc reparti pour plusieurs mois de collaboration.

Abdel, qu’est-ce qui t’a séduit dans le rôle de tuteur ?

C’est surtout l’idée de transmettre mes connaissances et d’accompagner la montée en compétences d’une personne qui m’a motivé. Il y a aussi le fait qu’accueillir un alternant nous pousse à prendre du recul sur notre activité et à remettre en question certains de nos process et habitudes. Cela nous ouvre également à de nouvelles pratiques : par exemple, Oscar m’a permis d’approfondir mes connaissances sur les sujets liés à l’IA. C’est vraiment très enrichissant comme relation.

Je rajouterai aussi qu’un d’un point de vue plus organisationnel, recruter Oscar comme alternant c’était une opportunité de déléguer progressivement certaines tâches et donc d’alléger un peu ma charge.

Oscar, qu’est-ce qui t’a convaincu de faire ton alternance chez nous ?

Le goût du challenge et l’envie d’apprendre dans un domaine innovant : le développement lié à l’infrastructure. Concrètement, je travaille à automatiser, fiabiliser et sécuriser la mise en service des applications de la DSI. Ce sont des défis techniques nouveaux qu’Abdel a commencé à mettre en place à son arrivée en 2024. J’ai pu les relever durant mon stage au printemps 2025 et, grâce à de bons résultats, Abdel m’a proposé une alternance que j’ai aussitôt acceptée. Au bout d’une première année, on m’a proposé de continuer pour une seconde : j’ai dit oui sans hésiter, parce que les projets et l’équipe me donnent vraiment envie d’aller plus loin.

Comment s’organise votre collaboration?

A : Dès son arrivée, j’ai vraiment souhaité offrir à Oscar un cadre à la fois rassurant et responsabilisant. J’ai donc été très présent au départ pour faciliter son intégration sur le plan technique, mais aussi sur le plan humain au sein de l’entreprise. En ce sens je l’ai encouragé à rester sur place pour le déjeuner quand il le pouvait ou à aller prendre un café avec les équipes.

O. Oui, et ça fonctionne plutôt bien, c’est fluide. Aujourd’hui, Abdel me laisse beaucoup d’autonomie sur la partie technique et m’accompagne surtout sur les aspects administratifs et la gestion de projet. Et ça marche dans les deux sens : il me transmet son expérience, et de mon côté je lui partage ce que je découvre, notamment sur l’IA. On apprend l’un de l’autre. Au-delà de points de suivi formels, on échange régulièrement, souvent autour d’un café. C’est un vrai soutien sur lequel je peux compter

Auriez-vous des conseils à donner aux futurs tuteurs et tutorés ?

A : La clé pour réussir une bonne collaboration est pour moi de donner beaucoup d’énergie au début de l’alternance de manière à faciliter l’intégration de l’étudiant au sein de l’équipe. Si il se sent en confiance et suffisamment à l’aise pour poser des questions et dépasser les éventuelles difficultés techniques, une grande partie du chemin est déjà accomplie.

O. Pour moi ce serait de ne pas craindre de commettre des erreurs et de se lancer. Il ne faut pas aussi hésiter à être ouvert, discuter avec les équipes des autres pôles et domaines pour être intégré. C’est là que la pause café joue son rôle 😊. Si on se sent bien dans l’entreprise, l’alternance ne pourra que bien se passer.

 L’Alternance chez VIASANTÉ Mutuelle en trois mots :

A : Bienveillance, Confiance et Progression

O : Challenge Bienveillance et Valorisation

Une anecdote à nous partager tous les deux ?

A : Sans hésiter l’anecdote du Canard en plastique. En développement, le concept du canard en plastique est une technique qui consiste à expliquer le code source à un personne à haute voix. Cela permet au développeur de prendre de la hauteur sur son code et d’identifier d’éventuelles erreurs ou améliorations. J’ai utilisé cette méthode avec Oscar. Pour me remercier, il m’a offert un canard en plastique qui trône fièrement sur mon bureau.

O : Malgré le canard, il continue à faire appel à moi pour déboguer 😊!

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